Paolo Locatelli
Directeur general
« J’avais 14 ans, je travaillais 14 heures par jour, et je me suis dit, quand j’aurai 50 ans, je travaillerai 5 heures par jour. J’ai dépassé la cinquantaine maintenant, mais je travaille encore 14 heures par jour, c’est peut-être pour cela que j’ai encore l’impression d’avoir 14 ans pour certaines choses ». Suite
Erika Pizzuto
Responsable Administratif
« Je me souviendrai toujours de ma première rencontre avec Paolo Locatelli. Il me demande de lui expliquer le budget de l’entreprise, poste par poste. À partir de ce moment-là, nous sommes toujours sur la même longueur d’onde. » Suite
Marco Manini
Directeur Financier
« Même un master de Harvard ne vous donne pas ce que vous vivez sur le terrain.
Quand vous traversez l’enfer, cela semble absurde de dire mais vous en ressortez avec des valeurs plus fortes ». Suite
Luca Comelli
Responsable Bureau Technique
« J’ai débuté en tant dessinateur autodidacte dans une entreprise artisanale, presque 20 ans plus tard, je me suis retrouvé chef de projet. Je pensais que je savais courir, mais je n’avais pas encore rencontré Tecnomont Service ». Suite
Alberto Moia
Directeur Commercial
« Auparavant, le façadier et le poseur de menuiseries avaient deux approches différentes, puis sont apparus les systémistes, les modules continus et les murs rideaux ». Suite
Sandro Maffei
Ingenieur En Genie Civil, Specialise Dans L’acoustique
« J’ai été parmi les premiers en Italie à obtenir un diplôme d’ingénieur en génie civil avec une spécialisation dans l’acoustique. Je m’occupe du contrôle du son, actif ou passif ». Suite
Umberto Fumagalli
Équipe d’Ingénierie
« Arrivé ici pour acquérir une expérience professionnelle, j’ai trouvé la confiance, des projets importants et la possibilité de créer une nouvelle équipe d’ingénierie pour soutenir le département technique ». Suite
Giacomo Gherardi
Équipe D’ingenierie
« Je suis fasciné par la conception intégrée des murs rideaux, l’étude préalable et l’analyse technique des différentes solutions possibles, en évaluant les performances par rapport aux exigences du projet ». Suite
Stefano Personeni
Responsable Poseurs
La mentalité « résolvons le problème » fait partie de l’ADN de cette équipe. Il y a de grands ouvrages qui souffrent de grands problèmes, de travaux mal faits, d’un mauvais projet, d’infiltrations, de raisons diverses : à la fin, ils nous appellent, et nous réussissons là où tout le monde a abandonné ». Suite
Davide Capelli
Bureau Technique
« Mon père me dit un soir : j’ai rencontré un entrepreneur, ils embauchent des géomètres, il t’attend pour un entretien. J’entre chez Tecnomont et je découvre un monde différent, plein d’énergie ». Suite
Delfino Arnoldi
Partenaire de travail
« Quand j’ai rencontré Paolo, nous étions employés dans la même entreprise. Nous faisions toutes sortes de travaux. Et un jour, il me dit : je démissionne, je monte ma propre affaire. Et moi : je viens avec toi ». Suite
Mario Besana
Magasinier, Logistique
Un jour, j’ai répondu « impossible » à une demande par courriel.
Paolo m’a foudroyé : ici, le mot impossible n’existe pas. Il a pris son téléphone et a remué ciel et terre pour me le prouver ». Suite
Davide Bonsaver
Chef de chantier
« La première chose que l’apprenti doit apprendre sur le chantier, c’est de marcher, de toujours regarder là où il met ses pieds, les trous, le sable, les câbles, et à avoir des yeux partout, les charges suspendues, les poutres, les échafaudages ». Suite
Paolo Besana
Maçon chef de chantier
« Je suis tous les problèmes des chantiers, je parle avec les experts, le bureau technique et les sapeurs-pompiers. J’ai appris de nouvelles techniques, de nouveaux procédés, et j’ai découvert qu’il n’y a jamais de limite à « savoir tout faire ». Suite